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而且這也和當下時代背景有關係，這個年代的人，對房子價格不敏感，對勞動保障也不敏感。

因為總體上講，國內大環境非常好，隻要你不是好吃懶惰，稍微勤快點的人，不論多大歲數都餓不死。

而且這會兒還有一點，看病也冇那麼貴，醫院也冇那麼黑！

老季坐在兩人對麵，搓了搓手，“兩位領導，按理說你們二人提出這個事，我應該辦，而且這個事對集團員工也是好事，但是……”

老季拉個長音繼續說道，“集團也有給到員工保障啊，你看啊，咱們集團內部，一孩子上學軟管，二，直係親屬看病軟管，三，員工在集團滿十五年並且年齡到四十五週歲就可以退休，二位說的我很為難啊。”

本來老季的說辭已經無懈可擊了，但是彆小看了在機關單位工作的人，特彆是機關單位工作的領導。

“老人呢？歲數大的老人也能在你們集團工作十五年嗎？還有，如果員工半途辭職呢？”

“啊，這……兩位看看這樣行不行，這個事我回頭往上報一下，然後再和二位談。”

“行，那就這麼辦，老杜啊，咱們先走吧。”

兩位局長客客氣氣的來，又客客氣氣的走了，雖然事冇完全定下來，但是兩個人也冇生氣。

這裡就不得不說個點東西了。

首先，這些官也是看人下台階的，如果你是小企業小作坊，人家可能鳥都不鳥你，其次，真要是想讓你的小企業小作坊交社保呢？

人家有都是辦法，什麼聯合突擊檢查，這個那個的又都是辦法。

而且人家也不會大局長親自出麵，能讓你見到正式編製的人都算給你臉了。

但是平頭集團不一樣，它大啊！實在太大了！

就說每年上繳的稅就不是他一個局長敢親自談論的。

所以兩位局長才親自來了。

老季歲數大了，乾啥都講究個穩，在辦公室裡琢磨了一下午，他才寫了一份報告，第二天送到了李卿的桌子上。

然後李卿又找到楊明和王健。

這倆奶爸現在都在家奶娃呢，所以三人見麵的地點不是辦公室，而是王健家二樓的露天空中花園。

楊明本來還打算把這事推給王健的，王健急忙擺手，“你們是董事長和總經理，你們覺得行就行，不行就不行，實在拿不定主意就開個會。”

倆人一商量還真就拿到會上去說了。

集團成立以後，每週一上午九點半都會開例會，集團下屬子公司所有一二把手都要來參會，當然不在集團總部辦公的不算。

這個週一的例會，大家重點就討論了給員工上社保的事。

大夥覺得上社保也冇啥，但是大夥提了一個不一樣的觀點，既然上社保了，那就取消工作滿十五年，年滿四十五週歲退休這個事。

但是這個話題直接讓楊明和李卿給否了。

原因也很簡單，兩人從王健家出來那天，王健特意強調了，給員工福利不能減，至於為什麼不減，他冇說。

會議上其他人都無所謂，但是財務大總管春燕姐就不爽了。

“不行，我堅決不同意，這筆錢數字太大了，就拿咱們基層員工說，現在平均工資都在一千以上，咱們就算一千塊錢一個月，員工個人交百分之八，集團出百分之十二，平攤下來，一個人集團就要交一百二十塊錢，一年就是一千四百多，咱們集團光國內的員工就上萬，這個數字太大了，我不同意。”

大夥聽了春燕姐這麼一說，都感覺是這麼回事。

畢竟能坐這個屋裡的多多少少都是有集團股份或者各個分公司股份的人。

集團多花錢就意味著他們少拿分紅，所以風向又一邊倒了，全都不同意給員工交社保了。

就這樣，給員工交社保的事就被全票否決了。

例會開完當天下午王健就知道這回事了，而且王健也冇當回事。

不是說他不重視員工的福利待遇，也不是說他這人狼心狗肺，自己好了就忘了底層人的苦。

而是他覺得這個節骨眼兒上根本就不用著急，因為他手底下的員工都太年輕了，隻有很少很少那一部分人是中年或者老年。

比如，廚房裡的廚師，集團和酒店的清潔工，再一個工廠裡有些三十出頭都中年人。

而且就集團目前給的待遇來說也對的起這些員工，所以他乾脆就冇著急。

他不急，集團高管不急，但是有人急啊。

那就是勞動節的杜局長。

這裡還可以插個題外話，很多人，不論是這個年代還是往後一二十年，國內有那麼一撮人，或者說一部分家庭，都希望子女能考個公務員，進到體製內上班。

因為老一輩人的觀念裡，體製內就是鐵飯碗，隻要你進去了，這一輩子基本就吃穿不愁了。

但是！真的是那樣嗎？

早些年還真是！

而且體製內冇有開除一說，除非你犯了非常大的原則性錯誤，當然了，犯了這種錯誤的人也不存在開除，直接給把你送進去了。

那有人就會說了，體製內還真好，妥妥的鐵飯碗。

但是真相真的這樣嗎？

體製內就那麼好混嗎？

不一定！

老杜為什麼這麼急呢？

這也和他新官上任有關係。

這裡還得說回體製內的話題。

首先體製內有兩種人，一種是混吃等死型，這種人是什麼樣呢？

粗俗的講就叫占著茅坑不拉屎，這種人大多家境條件好，進了體製也不想著升官，也不想著給老百姓辦實事，他們想的很簡單，到點上班，到點下班，每個月到號領工資就行。

體製內第二種人呢？

就是想要做事的人，當然了目的也是多種多樣的，但是可以總結成一個詞，往上爬！

想往上爬怎麼辦？

就都有成績？

那什麼算成績呢？

咱們就拿帽子叔叔舉例，比如一位帽子叔叔想升官，那麼考覈他的就是一年破了多少案，抓了多少賊等等等等。

說白了，和在公司裡乾銷售冇有多少區彆。

所以這也就是老杜為什麼急。

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